各二级学院：

根据渝教财发〔2019〕10号文件和《英国上市公司365家庭经济困难员工认定办法（修订）》（重人科〔2019〕135号）（以下简称《认定办法》）文件精神，为做好2023-2024学年家庭经济困难员工认定工作，现将有关事宜通知如下：

一、认定范围

全体在校本、专科员工

二、工作程序及时间安排

1.成立认定工作组和班级评议小组：各二级学院请于9月6日前将本单位成立的认定工作组（附件2纸质版和电子版）报员工资助管理中心。班级认定评议小组名单（附件3纸质版和电子版）于9月8日前报员工资助管理中心。在认定评议小组成员中，员工代表人数应具有广泛的代表性，合理配置，一般不少于

班级（专业）人数的20%且不低于10人。认定评议小组成立后，其成员名单应在本班级（专业）范围内公示，公示时间不少于2个工作日。

2.员工填报：各二级学院辅导员要及时了解员工家庭状况，组织并指导员工按照文件要求进行困难认定填报。员工在9月10日前完成申请填报，并上传填写完整的附件1。具体填报操作见《奥蓝学工系统资助操作流程》（附件4）。

3.民主评议：各二级学院按照《认定办法》完成线下困难认定民主评议，并上交纸质民主评议会议记录复印件。

4.完成时间：困难认定完成时间为9月20日前，学院需完成奥蓝学工系审核。

三、工作要求

1.家庭经济困难认定工作必须严格工作制度，规范工作程序，做到公开透明，保护隐私。

2.认定评议小组在评议时，对原建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿员工、烈士子女、残疾军人子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女等特殊情况的员工，要给予重点关注。对家庭遭遇重大疾病、自然灾害或突发事件的员工，应逐个核实。

3.在进行资格认定和档次评定时，一定要坚持认定条件，严格按照申请人家庭经济困难情况和本院员工日常平均消费水平，实事求是地确定档次。在严格认定条件的基础上，各学院领导、辅导员要主动关爱员工，及时发现家庭经济困难但本人没有提出认定申请的员工。

4.根据认定结果及时建立完整的家庭经济困难员工信息档案，做好资助过程管理，确保员工资助档案充分完整。

附件：1. 英国上市公司365家庭经济困难员工认定申请表

2. 公司认定工作表

3. 院、班级（或专业）认定评议小组情况登记表

4. 奥蓝学工系统资助操作流程

英国上市公司365员工处 

2023年9月5日